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Recruiting für die Industrie

Fachkräfte & Zukunftsrollen der Industrie 4.0 – in 37 Tagen besetzt.

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Damit offene Stellen keine Aufträge
bremsen und Ihr Team entlastet ist.

Mitarbeiter finden

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Vorteile entdecken

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Besetzt in ø 37 Tagen

92 % Erfolgsquote

87 % Bleibequote

130+ Unternehmen vertrauen auf staffiq

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Fachkräfte & Zukunftsrollen

staffiq ist die Recruiting-Boutique für die Industrie – wir finden die qualifiziertesten Mitarbeiter in Deutschland

staffiq ist die Recruiting-Boutique für die Industrie – wir finden die qualifiziertesten Mitarbeiter in Deutschland

Produktion & Montage

Wir finden die Experten für Ihre Produktion – vom erfahrenen Anlagenmechaniker bis zum CNC-Spezialisten.

Mechatroniker (m/w/d)

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Industriemechaniker (m/w/d)

Industriemechaniker (m/w/d)

Elektroniker (m/w/d)

Elektroniker (m/w/d)

Engineering & Konstruktion
Industrie 4.0
Service & Instandhaltung
Management & Führung (Technik)
Produktion & Montage

Wir finden die Experten für Ihre Produktion – vom erfahrenen Anlagenmechaniker bis zum CNC-Spezialisten.

Mechatroniker (m/w/d)

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Industriemechaniker (m/w/d)

Industriemechaniker (m/w/d)

Elektroniker (m/w/d)

Elektroniker (m/w/d)

Engineering & Konstruktion
Industrie 4.0
Service & Instandhaltung
Management & Führung (Technik)

Schnell. Passgenau. Nachhaltig.

Was wir liefern – in Zahlen.

37

Tage durchschnittliche Einstellungsdauer

37

Tage durchschnittliche Einstellungsdauer

92 %

Erfolgsquote bei Besetzungen

92 %

Erfolgsquote bei Besetzungen

87 %

Kandidaten bleiben länger als 12 Monate

87 %

Kandidaten bleiben länger als 12 Monate

Industrielle Expertise, gebündelt in einem Recruiting-Prozess, der so präzise und verlässlich läuft wie eine moderne Produktion.

staffiq Team

Recruiting Expertise (Demotext)

Stimmen aus der Praxis

Warum Industrie-Unternehmen auf staffiq setzen

Leistungen

So stellen Sie Fackfräfte mit staffiq ein

Wir verbinden AI-Power mit Industrie-Expertise – damit Sie Mitarbeiter einstellen, die bleiben.

Schritt 1

Bedarf verstehen

Gemeinsamer Start mit einem klaren Fokus auf die entscheidenden Anforderungen und die Highlights des Unternehmens.

Schritt 1

Bedarf verstehen

Gemeinsamer Start mit einem klaren Fokus auf die entscheidenden Anforderungen und die Highlights des Unternehmens.

Schritt 2

Kandidaten gewinnen

KI scannt tausende Profile. Parallel veröffentlichen wir Ihre Vakanz automatisch auf relevanten Jobportalen und setzen Recruiting-Kampagnen ein, um passiv Suchende auf LinkedIn, Meta & Co. zu erreichen.

Schritt 2

Kandidaten gewinnen

KI scannt tausende Profile. Parallel veröffentlichen wir Ihre Vakanz automatisch auf relevanten Jobportalen und setzen Recruiting-Kampagnen ein, um passiv Suchende auf LinkedIn, Meta & Co. zu erreichen.

Schritt 3

Smarte Kommunikation

Bewerber werden direkt über WhatsApp oder E-Mail abgeholt – mehrsprachig und automatisiert. Das sorgt für schnelle Reaktionszeiten und hohe Resonanz.

Schritt 3

Smarte Kommunikation

Bewerber werden direkt über WhatsApp oder E-Mail abgeholt – mehrsprachig und automatisiert. Das sorgt für schnelle Reaktionszeiten und hohe Resonanz.

Schritt 4

Screening & Interviews

Unsere erfahrenen Recruiter:innen prüfen final und liefern nur Kandidaten, die fachlich und menschlich passen.

Schritt 4

Screening & Interviews

Unsere erfahrenen Recruiter:innen prüfen final und liefern nur Kandidaten, die fachlich und menschlich passen.

Schritt 5

Übergabe an Ihr HR-Team

Sie entscheiden, wen Sie einstellen. Wir sorgen dafür, dass Ihr HR-Team eine Shortlist mit qualifizierten Kandidaten bekommt.

Schritt 5

Übergabe an Ihr HR-Team

Sie entscheiden, wen Sie einstellen. Wir sorgen dafür, dass Ihr HR-Team eine Shortlist mit qualifizierten Kandidaten bekommt.

Vorteile

Ihre staffiq-Vorteile auf einen Blick

Schnelle Besetzungszyklen

Durchschnittlich 37 Tage bis zur Einstellung verhindern teure Vakanzzeiten in der Produktion.

Gezielte Talent-Ansprache

Smarte Multi-Channel-Kampagnen erreichen auch passiv suchende Experten auf LinkedIn, Meta & Co.

Umfassende Branchen-Expertise

Tiefes Verständnis für Anforderungen entlang der gesamten industriellen Wertschöpfungskette.

Signifikante HR-Entlastung

Übergabe einer vorqualifizierten Shortlist als direkt verwertbare Entscheidungsgrundlage für Fachabteilungen.

Mitarbeiter finden

Mitarbeiter finden

Erfolgsgeschichten lesen

Stimmen aus der Praxis

Besetzung kritischer Vakanzen in Rekordzeit. staffiq hat verstanden, dass jeder Tag Stillstand in der Produktion bares Geld kostet. Die Effizienz im Prozess ist beeindruckend.

Maschinenbau-Mittelstand

Betriebsleiter

Besetzung kritischer Vakanzen in Rekordzeit. staffiq hat verstanden, dass jeder Tag Stillstand in der Produktion bares Geld kostet. Die Effizienz im Prozess ist beeindruckend.

Maschinenbau-Mittelstand

Betriebsleiter

Besetzung kritischer Vakanzen in Rekordzeit. staffiq hat verstanden, dass jeder Tag Stillstand in der Produktion bares Geld kostet. Die Effizienz im Prozess ist beeindruckend.

Maschinenbau-Mittelstand

Betriebsleiter

Besetzung kritischer Vakanzen in Rekordzeit. staffiq hat verstanden, dass jeder Tag Stillstand in der Produktion bares Geld kostet. Die Effizienz im Prozess ist beeindruckend.

Maschinenbau-Mittelstand

Betriebsleiter

FAQ

Häufige Fragen

Welcher Branchen-Fokus besteht bei der Suche?

Die Expertise liegt in der Besetzung technischer Schlüsselpositionen entlang der gesamten industriellen Wertschöpfungskette – von der Werkhalle bis ins Ingenieurbüro.

Wie schnell ist mit ersten Ergebnissen zu rechnen?
Wie werden passende Talente identifiziert?
Was unterscheidet staffiq von klassischen Agenturen?
Wie sieht die Unterstützung für interne HR-Teams aus?
Wie nachhaltig sind die Besetzungen in der Praxis?

FAQ

Häufige Fragen

Welcher Branchen-Fokus besteht bei der Suche?

Die Expertise liegt in der Besetzung technischer Schlüsselpositionen entlang der gesamten industriellen Wertschöpfungskette – von der Werkhalle bis ins Ingenieurbüro.

Wie schnell ist mit ersten Ergebnissen zu rechnen?
Wie werden passende Talente identifiziert?
Was unterscheidet staffiq von klassischen Agenturen?
Wie sieht die Unterstützung für interne HR-Teams aus?
Wie nachhaltig sind die Besetzungen in der Praxis?